Dans un récent épisode du podcast Equity, les associés de Lightspeed, Josh Machiz et Claire Zau, ont partagé leurs méthodes de recrutement peu conventionnelles. Le duo a révélé qu'ils trouvent souvent des candidats prometteurs grâce aux messages directs sur Instagram, en tirant parti de leur présence croissante sur les réseaux sociaux pour interagir avec des candidats potentiels de manière plus personnelle et directe.
Leur stratégie va au-delà du réseautage traditionnel. En participant activement aux conversations en ligne et en mettant en valeur leur expertise à travers du contenu, ils attirent des personnes qui résonnent avec leur vision. Le podcast Lightwork sert de plateforme pour discuter des tendances de l'industrie et partager des histoires, renforçant ainsi leur image de marque accessible et avant-gardiste.
Cette approche met en lumière un changement plus large dans le capital-risque, où la construction d'une forte présence en ligne devient aussi importante que le sens des affaires. Pour les startups et les investisseurs, la capacité à se connecter de manière authentique dans les espaces numériques peut ouvrir des portes que les canaux traditionnels pourraient manquer.
Commentaires
Aucun commentaire pour le moment.